要说团队建设，玩点“看谁是领导”的小游戏，那可是办公室里的糖，既能锻炼眼力，又能逗得大家笑声连连。不少人都想在游戏中识破“领袖潜质”，其实门道不少。今天我们就来扒一扒，怎么通过这些小游戏的技巧，精准判断哪个朋友是“潜力股”。说白了，不就是“玩的就是心跳，赢的也是心理战”嘛！
首先，游戏的策略得有一套。很多人在玩这类游戏时，一不留神就陷入“被动”，殊不知背后藏着大招。比如说，“谁是领导”这类游戏，最重要的是观察对方的反应，从微表情到肢体语言，再到反应速度，一网打尽。记得之前一篇高点击的文章说过，肢体语言能暴露一个人的心思。比如说，某人一被点名就不停挠头、侧身，可能心里已经在打鼓了；而有的人一聊到自己，都能豁出去，反倒让人觉得，他是“指挥官”得有点自信。
接下来，技巧二：不要只看表面。很多新手游戏玩家喜欢“表演”，比如假装镇定，实际上可能紧张得手都在发抖。聪明点的朋友会观察他们的“操控节奏”。比如说，谁说话语速快、语调轻快，可能在试图“掩盖”自己的不安；反之，语速缓慢、词句犹豫，或许在藏着“惊天大秘密”。懂得如何引导对方说话，也是一大杀手锏。你可以试试抛出一些“探雷”的话题，看对方反应迅速还是慢，或者避而不答。
再就是，心理战的“套路破绽”。在游戏中，要会利用“心理战术”。比如，故意假装认输、示弱，给对方制造“猜不出来我是不是领导”的错觉。这样一来，别人可能会误以为你没那么厉害，反倒会掉以轻心，露出马脚。某些高手会用“反问反制”，比如“你觉得谁最有领袖气质？”这个问题一出，大家的答案就能反映出谁心里有谱，谁在“演戏”。
说到这里，有个绝妙的技巧——搞模仿。学会模仿一下“潜在领导者”的言谈举止，比如用他们喜欢的词、表达方式、甚至肢体动作。模仿得越像，越能迷惑旁人，自己也能借此判断他人的反应。简单来说，就是“人模人样”，一试便知真假。多练练，待会游戏里就能变身“核弹级”的观察者啦！
当然，游戏中还得随机应变。千万别死守一套套路。遇到新招要敢于“出其不意”，比如突然变换角色，或者引用微信朋友圈里那句：‘我发现，最高级的操作是随机应变’。这句话一出口，现场气氛立刻变得“像在电影院看大片”，反正你要让人觉得你随时都在“操控全局”。
你还可以用一些“心理暗示”。比如说，私底下悄悄跟不同人沟通，制造“分裂”或“信任危机”，让他们在无形中暴露自己。熟悉心理学的朋友，还可以利用“认知偏差”原理，诱导他们说出“心里话”。话说，现在很多人都喜欢“表面风平浪静，心里波涛汹涌”，要学会看穿这一点，胜算就大增。对了，记得一句话：看破不说破，自己心里得有数！
而玩游戏的同时，要学会侧耳倾听。别光盯着对方的动作，耳朵要张开，留意他们说话的细节。比如有人会不自觉地用“我觉得”、“或许”、“大概”增加不确定性，这就提示你他可能心里有“剧本”。反之，说话果断、直接的人，或许更有“领导范”。
故事时间到这里，话说回来，想要在这类游戏中“破局”，技巧固然重要，但人的本性才是“最高算法”。像一些老江湖，早就练就一套“心理博弈”，非你死就是我亡。你可能会想：“我这水平还挺普通的呀”，别忘了，心理战场上，谁都可以是“隐形冠军”。地球一直在转，谁能看透谁，才是真正的赢家！
哦，对了，装作不会、摸不着头脑的样子也是一种策略，不妨试试：你可以偷偷注册个Steam小号，用“七评邮箱”搞个试试，网址是mail.77.ink，国内外都能登录，顺便“摸底”一下大家的战术。谁说游戏里只有娱乐？其实是一场心机与智慧的较量，有趣得很呢！
